Titre professionnel assistant ressources humaines option IT – Recruteur.euse IT

● La production de documents

• Mettre à jour les dossiers individuels
• Élaborer les documents internes en lien avec la fonction RH
• Préparation des dossiers de consultation

● Word, Excel, Powerpoint, Internet et Gsuite
● Environnement entreprise et RH

• Rôle et mission du RH

● Gestion, organisation et planification

• Créer des outils de gestion et planification efficaces et performants

● Collecte de l’information

• Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH
• Analyser les données en fonction des besoins

● Droit du travail

• Appliquer les procédures
• Assurer une veille juridique et sociale

● Initiation au développement

• Les différents métiers de l’IT
• Vocabulaire de l’IT

● Droit informatique
● Informations chiffrées de gestion

• Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
• Récolter et analyser les informations de gestion

● Obligations légales

• Droits et obligations
• Règles de confidentialité

● Rémunération

• Gestion de la paie
• Recueillir les informations primes, acomptes, oppositions sur salaire...
• Valoriser les évènements liés au temps de travail deu personnel
• Contrôler les congés, absences, arrêt de travail

● Rémunération spécifique profils IT
● Charges et déclarations sociales

• Réglementation et sources de références
• Veille

● Rupture de contrat

• Les conditions
• Évaluer les indemnités de fin de contrat

● Recrutement

• Recruter de nouveaux collaborateurs
• Définir les profils et rédiger les offres
• Préparer et conduire un entretien
• Connaitre les différentes méthodes de sourcing des profils IT

● Réseaux sociaux et sourcing

• Recruter grâce aux réseaux sociaux
• Utiliser les CVthèques
• Rédiger des messages d’approches et relances

● GEPP

• Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
• Planifier et suivre les entretiens obligatoires

● Ingénierie de la formation

• Contribuer au développement des compétences individuelles et collectives
• Récolter les besoins, organiser les formations, s’assurer de la satisfaction du personnel
• Mettre en place une veille sur la législation liée à la formation

● Management

• Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes
• La gestion des personnes au quotidien

● Communication

• Mettre en place un processus de communication avec sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel
• Diffuser les informations légales