Titre professionnel assistant ressources humaines
59
-
lille
Informations et objectifs
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances...
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances...
Contenu de la formation
ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES –156 heures
Gestion des ressources humaines : définition et enjeux
Gestion du temps de travail
Obligations administratives et réglementaires de l'embauche à la rupture du contrat
Gestion des relations sociales (IRP, élection du personnel)
Gestion de la donnée / Gestion de la paie
Outils de pilotage RH
Les fondamentaux du SIRH
Les fondamentaux du droit social
CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES –128 heures
Gestion des compétences et de la formation / GPEC-GEPP
Entretiens professionnels
Recrutement -Diversité PSH
Processus d'intégration –PSH
Sensibilisation au transgénérationnel et multiculturel dans l'entreprise
Piloter la formation professionnelle
Maîtriser les réseaux sociaux professionnels
MODULES COMPLEMENTAIRES –80 heures
Projet Voltaire
Lecture rapide
Prendre des notes, rédiger un compte-rendu de manière professionnelle
Sensibilisation à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Word / Excel
Module INRS : santé au travail
Immersion Prud'homale
Dossier professionnel
COMPETENCES TRANSVERSALES –6 heures
Atelier de professionnalisation
Gestion des ressources humaines : définition et enjeux
Gestion du temps de travail
Obligations administratives et réglementaires de l'embauche à la rupture du contrat
Gestion des relations sociales (IRP, élection du personnel)
Gestion de la donnée / Gestion de la paie
Outils de pilotage RH
Les fondamentaux du SIRH
Les fondamentaux du droit social
CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES –128 heures
Gestion des compétences et de la formation / GPEC-GEPP
Entretiens professionnels
Recrutement -Diversité PSH
Processus d'intégration –PSH
Sensibilisation au transgénérationnel et multiculturel dans l'entreprise
Piloter la formation professionnelle
Maîtriser les réseaux sociaux professionnels
MODULES COMPLEMENTAIRES –80 heures
Projet Voltaire
Lecture rapide
Prendre des notes, rédiger un compte-rendu de manière professionnelle
Sensibilisation à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Word / Excel
Module INRS : santé au travail
Immersion Prud'homale
Dossier professionnel
COMPETENCES TRANSVERSALES –6 heures
Atelier de professionnalisation
Informations sur l’établissement
IFAG - IGEFI Lille
2 Place du Concert 59800 Lille Voir l’itinéraire
Métiers correspondants
Cette formation prépare à exercer les métiers suivants :
Formations similaires
Ce domaine t’intéresse, mais tu n’es pas sûr d’avoir trouvé la formation idéale ?
Ces cursus similaires présentent des points communs ; consulte leurs fiches pour en apprendre davantage.