Manager des ressources humaines
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villeneuve-d'ascq
Informations et objectifs
Compétences attestées :
- Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
- Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Supervision de la gestion administrative du personnel
- Promotion de l’engagement social et sociétal
Contenu de la formation
Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
- Gestion des effectifs et compétences : Piloter la GEPP et préparer les éléments pour les instances représentatives.
- Emploi et mobilité : Déployer des scénarios RH en intégrant l’inclusion et l’Agefiph.
- Attractivité et recrutement : Optimiser les recrutements, mobilités et rémunérations.
- Reporting RH : Suivre les effectifs, contrôler les actions et le budget RH.
- Rémunération et avantages : Gérer salaires, avantages sociaux et besoins des managers.
- Transformation organisationnelle : Accompagner managers et salariés dans l’évolution des conditions de travail et garantir l’adhésion.
- Veille et amélioration : Suivre les évolutions juridiques et évaluer l’impact des nouvelles politiques RH.
- Digitalisation RH : Optimiser la répartition du travail en intégrant les enjeux du handicap.
- Intégration et engagement : Construire un processus d’onboarding aligné avec les valeurs de l’entreprise.
- Motivation et performance : Identifier les leviers de motivation et collaborer avec les managers.
- Développement des compétences : Construire et piloter le plan de formation en lien avec les besoins métiers.
- Dialogue social : Assurer la communication avec les instances et veiller au respect des obligations.
- Veille juridique : Assurer le respect du cadre légal et des conventions collectives dans toutes les actions RH.
- SIRH et gestion administrative : Implémenter ou améliorer un SIRH accessible et conforme au RGPD.
- Gestion de la relation de travail : Piloter la rédaction et la conservation des documents légaux.
- Processus de paie : Superviser la paie, les déclarations administratives et la couverture sociale.
- Sécurisation des contentieux : Appliquer une gestion éthique des conflits et organiser des actions de médiation.
- Communication interne : Aligner communication corporate, commerciale et interne pour renforcer l’attractivité et la fidélisation.
- Engagement des salariés : Segmenter les messages, organiser des événements fédérateurs et valoriser l’appartenance.
- Climat social : Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour anticiper et prévenir les conflits.
- Dialogue social : Structurer les relations avec les instances représentatives et assurer les concertations obligatoires.
- Qualité de vie au travail : Déployer des actions de prévention des risques et accompagner les pratiques managériales.
- Inclusion : Sensibiliser et former aux handicaps pour favoriser un environnement inclusif.
- Engagement sociétal : Impliquer les salariés dans une politique environnementale durable.
Informations sur l’établissement
ECOR / ECAR
273 Boulevard de Tournai 59650 Villeneuve-d'ascq Voir l’itinéraire
Métiers correspondants
Cette formation prépare à exercer les métiers suivants :
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