Bachelor 3 ans – Chargé des ressources humaines
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villeneuve-d'ascq
Informations et objectifs
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S’approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
- Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Piloter les compétences, les
Contenu de la formation
Entreprise, organisation et fonction RH
Contrat de travail
Gestion administrative du personnel
Gestion sociale du personnel
Gestion administrative des relations sociales
Diversité en entreprise
Droit disciplinaire
Veille RH
Rôle et missions des IRP
Projet collaboratif : Administration des RH
Organisation et amélioration du travail administratif
Ecrits professionnels
Communication orale
Bureautique pour les RH
Bases du droit social
Calcul et raisonnement
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Contrat de travail
Gestion administrative du personnel
Gestion sociale du personnel
Gestion administrative des relations sociales
Diversité en entreprise
Droit disciplinaire
Veille RH
Rôle et missions des IRP
Projet collaboratif : Administration des RH
Organisation et amélioration du travail administratif
Ecrits professionnels
Communication orale
Bureautique pour les RH
Bases du droit social
Calcul et raisonnement
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
- Déclarations sociales
- Projet collaboratif : Paie
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Gestion de la formation
Essentiels du recrutement
Processus de recrutement et intégration
Information et communication interne
Projet collaboratif : Contribution au développement RH - Prêt pour la vie active
- Si j'avais su écrire
- Excel en pratique pour l'entreprise
- VBA en pratique pour l'entreprise
- Info ou Infox : veille et esprit critique
- Initiation à l'amélioration continue
- Travail en mode projet
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Sensibilisation aux métiers de la data
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie
- Piloter le recrutement et le développement des compétences
- GEPP et système d'évaluation
- Détection et gestion des talents
- Outils d'un recrutement attractif
- Recrutement responsable
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences
- Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Préparation des négociations sociales
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Digitalisation des processus et SIRH
- Pilotage de la performance RH
- Gestion de projet RH
- Partage de la fonction RH et externalisation
- Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les manager
Informations sur l’établissement
Métiers correspondants
Cette formation prépare à exercer les métiers suivants :
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