Emplois générés par les giga-factories
Ces nouvelles entreprises de la filière électromobilité ont besoin de beaucoup de main d’œuvre et recrutent dès-à-présent !
L’arrivée des premières giga-factories et de la vallée de la batterie électrique nécessitent de recruter beaucoup et sur des nouvelles compétences. On estime la création de plus de 17 000 postes en Hauts-de-France à l’horizon 2027.
Des nombreux recrutements à tous les niveaux
Les ¾ sont des emplois concernent des profils opérateurs-ouvriers et de techniciens. La filière a aussi besoin d’ingénieurs et de managers.
Les recrutements les plus importants concernent la fabrication de cellules et de blocs de batteries ainsi que le recyclage : des automaticiens, des techniciens de maintenance spécialisés en robotique, des opérateurs de machines, des contrôleurs de qualité ou encore des spécialistes en sécurité industrielle.
Des méthodes de recrutement variées
En complément des recrutements traditionnels sur expérience, certificats ou diplômes, les giga-factories ouvrent leurs portes à celles et ceux qui ont des habilités.
Les habiletés, ce sont toutes les capacités nécessaires pour réaliser un travail : ton savoir-faire et ton savoir-être plutôt que ton CV ou ton diplôme.
C’est la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui sort des critères habituels.
Découvre les usines qui recrutent : ACC Automotive Cells Compagny à Douvrin (62), AESC France dans le Douaisis (59), et bientôt (2025-2026) TIAMAT à Amiens (80), Prologium à Dunkerque (59) et Verkor à Bourbourg (59).