Mettre la lumière sur tous les métiers de l’hôpital !

Le partenariat entre Proch'Orientation et l'hôpital Paul-Doumer AP-HP (GHU Nord-Université Paris Cité), situé à Labruyère (60), s'inscrit dans une politique active de sensibilisation des jeunes aux nombreux métiers de la santé aux métiers de la santé.

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Donner envie de travailler à l’hôpital

Il y a plein de métiers super intéressants et variés à l’hôpital ! C’est le message porté par l’établissement Paul-Doumer qui souhaite transmettre et susciter l’intérêt des jeunes.

La collaboration avec Proch’Orientation est née en 2020, portée par l’engagement personnel de Quentin Brighton, responsable communication et formation de cet hôpital gériatrique (soins aux plus de 60 ans). La référente territoriale de la Région facilite la mise en relation avec les établissements scolaires, proposant régulièrement la participation à des forums métiers et des interventions dans les lycées. 

Convaincu par cet engagement citoyen, Quentin Brighton a souhaité poursuivre cette dynamique en mobilisant sa structure. La charte de partenariat avec l’hôpital Paul-Doumer a été signée en 2023, prenant une forme plus collective : 

  • en mobilisant 6 ambassadeurs : manipulateur en radiologie, cadre de santé, agent de service hospitalier bio-nettoyage …
  • En ajoutant des nouvelles initiatives comme des stages de découverte des métiers hospitaliers pour les jeunes à partir de 15 ans

Ainsi cette politique active de promotion des métiers a permis en 2024

  • D’intervenir au sein de 4 classes 
  • De participer à 5 forums emploi – formation
  • D’accueillir 10 stagiaires pour une découverte métier
  • De recruter 2 alternants dans les services administratifs 

Un outil de sensibilisation et de pré-recrutement

Pour les ambassadeurs de l’hôpital Paul-Doumer, il s’agit d’abord de susciter des vocations pour des études en santé puis pour les différents métiers du centre hospitalier, qu’il s’agisse des aides-soignants, infirmiers, médecins, mais aussi des professionnels des ressources humaines, de la logistique, de l’hôtellerie, de l’entretien du linge et des services techniques.

Les interventions en classe offrent l’opportunité d’un temps de parole pour présenter leur rôle, décrire leurs missions quotidiennes et montrer qu’ils travaillent en équipe pour améliorer la prise en charge des patients. 

Les forums de recrutement sont particulièrement efficaces pour présenter la grande variété des métiers disponibles à l’hôpital et de zoomer sur le métier qui intéresse le jeune. S’ils connaissent généralement les métiers médicaux et paramédicaux, ils sont souvent moins familiers avec les autres fonctions essentielles au bon fonctionnement de l’établissement, comme les métiers administratifs ou techniques. 

 « Nous sommes très en amont d’un recrutement, le retour n’est pas direct pour l’établissement, un peu plus pour les organismes de formation en santé. Nos interventions permettent d’expliquer les spécificités de chaque métier et d’illustrer la réalité du terrain, souvent peu abordée dans les programmes scolaires » nous confie Quentin Brighton.

 

Pour l’hôpital Paul-Doumer, ces actions de visibilité et promotion participent à entretenir les liens avec les organismes de formation paramédicaux pour pérenniser la filière de recrutement. Le développement des stages et d’expériences d’immersion permet d’appréhender les savoir-faire et les attitudes professionnelles attendues à l’hôpital. 

Projet de portes-ouvertes au sein de l’hôpital 

L’hôpital Paul-Doumer ambitionne aussi un autre format de sensibilisation : la création, en ses murs, d’un forum spécifique aux métiers de la santé. Ce projet permettra d’accueillir des centres de formation, des établissements de santé, des EHPAD, et d’autres acteurs pour faire découvrir aux jeunes toutes les facettes des métiers de la santé. 

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