Job#Exploration : quand les jeunes partent à la conquête des métiers
Dans le cadre de son engagement à rendre plus lisibles et visibles les dispositifs d’accompagnement des jeunes en rupture de parcours, Proch'Orientation Région Hauts-de-France, a accompagné le financement du projet innovant de la Mission locale de Picardie Maritime.
Job#Exploration est déployé depuis octobre 2025 en Picardie Maritime pour favoriser les rencontres entre les jeunes en situation de fragilité sociale ou professionnelle et les entreprises locales.
C’est le caractère particulièrement innovant du projet qui a permis à Proch’Orientation de soutenir cette initiative avec un financement FSE+ de 95%.
Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes en précarité
L’idée est d’offrir à 160 jeunes de 16 à 29 ans, sans projet professionnel défini, ou même sortis du système scolaire, des opportunités concrètes de découverte des métiers.
En leur donnant pour objectif de créer des podcasts, ils sont amenés à explorer, tester et partager. C’est une démarche expérientielle avec les entreprises et partenaires du territoire de la Picardie Maritime. À ce jour, 12 entreprises ont signé une charte d’engagement avec la Mission locale pour accueillir des jeunes et relever le défi Job#Exploration.
Du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2028, le projet prévoit aussi 160 immersions en entreprises, sous forme de défis ludiques : challenges, ateliers pour favoriser une insertion sociale et professionnelle durable. En favorisant les rencontres avec des professionnels et en provoquant la co-construction, les jeunes développent leur confiance en eux et leur employabilité. Les soft skills et savoir-faire pourront être validés via Open Badge. Les productions vidéos « Le son des métiers » permettront, une fois diffusées, de valoriser les métiers et filières en tension sur les réseaux sociaux.
Découvrez les podcasts sur la chaine youtube de la Mission locale
Gagner en confiance, explorer et trouver un emploi
Les premiers jeunes accompagnés sont devenus ambassadeurs du projet ; ils participent à le faire connaître sur tout le territoire.
Les jeunes repérés et sélectionnés s’investissent un mois minimum et participent à un atelier par semaine. Ils sont accompagnés par des conseillers de la mission locale.
Concrètement, Anaïs, 23 ans, est devenue ambassadrice du dispositif auprès des jeunes et des entreprises. Elle sillonne les forums pour présenter le projet Job#Exploration. Une recette qui fonctionne, puisque Leïla, conseillère en insertion professionnelle, constate un engouement des jeunes à relever les challenges et une implication des entreprises plus forte sur le territoire.
Déborah, 24 ans, ambassadrice également, a été particulièrement motivée par le challenge de 48 heures en entreprise. Intéressée par les métiers de l’hôtellerie, elle a réussi à obtenir un stage. L’employeur a joué le jeu en lui demandant de relever le défi de remettre en ordre une chambre dans un temps record. Objectif atteint pour Déborah et, à la clé, une offre d’emploi !
Emma, 16 ans, a plébiscité les ateliers, tout d’abord parce qu’ils sont ludiques. En découvrant spécifiquement celui sur les soft skills, elle a pu mettre en avant ses qualités. Aujourd’hui, grâce à son rôle d’ambassadrice, Emma a gagné en confiance en plus d’avoir trouvé sa voie.
En quoi ce projet participe-t-il à l’innovation sociale ?
Le projet propose une réponse nouvelle à la problématique de la découverte des métiers et de l’insertion professionnelle des jeunes.
- Il s’appuie sur la co-conception jeunes / professionnels
- Il répond à des besoins du territoire en termes d’information, de sensibilisation, de formation et d’accès à l’emploi. Il fait appel à une implication forte des entreprises du territoire, sous la forme d’un réseau identifié.
- C’est aussi une démarche innovante de présentation, de promotion et d’attractivité des métiers.
- Le challenge 48h chrono se différencie en particulier de l’approche classique du stage en entreprise sur la partie découverte métier.
La Région Hauts-de-France soutient ce projet. Les équipes du FSE+ et Proch’Orientation ont permis d’octroyer une aide européenne FSE+ de 205 128 €, représentant 95 % du montant du projet.